Job Seeker
Contact channel
คำตอบคือ หักเบี้ยขยันได้นะคะ เพราะไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย เบี้ยขยันคือเงินพิเศษที่นายจ้างจ่ายเพื่อจูงใจให้มาทำงาน สามารถกำหนดเงื่อนไขการจ่ายได้ ดังนั้น วันที่พนักงานลาป่วย ก็หักได้ค่ะ
ส่วนค่าคอม หักได้และหักไม่ได้ คือ
1 หักได้ : หากนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายที่ผูกพันกับเกณฑ์การมาทำงาน ถือเป็นเงินนอกเหนือกฎหมาย ที่กำหนดเพื่อจูงใจให้มาทำงาน
2 หักไมได้ : หากเป็นค่าคอมที่ตอบแทนการขายโดยตรง ถือเป็นค่าจ้างตามผลงาน ถ้ามีการหัก ร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานค่ะ
นอกจากนี้ขอย้ำด้วยว่า ตั้งแต่พนักงานเข้ามาทำงานวันแรก ทั้งรายเดือน รายวัน หรือแม้ยังไม่ผ่านทดลองงาน ก็ได้สิทธิ์ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี รวมถึงสิทธิ์ลากิจ โดยได้ค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปีด้วย เพราะอาการป่วยหรือกิจธุระจำเป็นที่ต้องทำด้วยตนเองหรือคนในครอบครัว เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้เสมอ ไม่สามารถควบคุมได้ กฎหมายจึงกำหนดสิทธิ์นี้เพื่อคุ้มครองคนทำงาน
บริษัทที่ตั้งกฎระเบียบขัดกับกฎหมาย ไม่สามารถใช้บังคับได้ และถ้าหักเงินในวันที่พนักงานใช้สิทธิ์ลาดังกล่าว ก็มีสิทธิ์ร้องเรียนเพื่อเรียกเงินคืนได้เช่นกันค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
