HR อย่ามัวหาคนทำงาน ถ้าเข้ามาแล้วต้องเจอแบบนี้ !! ไม่มีใครอยู่นานแน่นอน
ลาออกด่วนเลย ไม่ไหวค้าบบบบ
8 ลักษณะงานเสี่ยงทำให้พนักงานหมดไฟ
1. งานเยอะเกิน เวลาส่วนตัวน้อยลง : พนักงานเผชิญภาระงานล้นมือ ทำงานล่วงเวลาติดต่อกัน ไม่มีเวลาพักผ่อน ขาดเวลาส่วนตัวสำหรับครอบครัว เพื่อนฝูง และงานอดิเรก ส่งผลต่อสุขภาพกายและสุขภาพจิต
2. ผลตอบแทนไม่เหมาะสม : เงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนอื่น ๆ ไม่สมเหตุสมผลกับปริมาณงาน สวัสดิการไม่เพียงพอ ไม่ตอบสนองความต้องการ ทำให้รู้สึกถูกเอาเปรียบ เกิดความท้อแท้
3. ไม่ได้รับคุณค่า ไม่รู้สึกภูมิใจ : ไม่ได้รับการยอมรับ ส่งผลให้ขาดแรงจูงใจในการทำงาน
4. ไม่มีความยุติธรรม : การประเมิน การวัดผล การเลื่อนตำแหน่งไม่โปร่งใส มีความเหลื่อมล้ำ
5. ไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ : ถูกควบคุมโดยหัวหน้า ไม่มีอิสระในการทำงาน ขาดความยืดหยุ่น รู้สึกไร้ประโยชน์ ส่งผลต่อความคิดสร้างสรรค์ พนักงานไม่อยากคิดริเริ่ม
6. ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน : ไม่เข้าใจเป้าหมายองค์กร ไม่รู้ว่างานของตัวเองส่งผลต่ออะไร รู้สึกไร้ทิศทาง พนักงานไม่รู้ว่าควรทำอะไร รู้สึกเหมือนทำงานไปวันๆ ไร้จุดหมาย ขาดแรงจูงใจในการพัฒนาตัวเอง
7. การบริหารงานไร้ระบบ : ขาดการวางแผน บริหารงานแบบลวก ๆ ทำให้กระบวนการทำงานยุ่งยาก วุ่นวาย เกิดปัญหาความล่าช้า ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้รู้สึกเครียด กดดัน ไม่มีความสุข
8. งานซับซ้อน เร่งรีบ : งานยากเกินไป มีเวลาจำกัด เกิดความกดดัน อาจทำงานผิดพลาด ทำให้รู้สึกเครียดและขาดความมั่นใจ
ทั้งนี้ องค์กรต้องหาแนวทางป้องกัน โดยจัดสรรงานอย่างเหมาะสม ให้ผลตอบแทนที่สมเหตุสมผล ส่งเสริม Work-Life Balance สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพ สร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพจิต มอบความไว้วางใจ ให้เกียรติพนักงาน พร้อมสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน บริหารงานอย่างมีระบบ และลดความซับซ้อนของงาน
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
