“เด็กจบใหม่ ทำงานไม่เป็น ต้องเสียเวลาสอนเยอะ แถมรับเข้ามาแล้ว บางคนไม่มีวินัย มาทำงานสาย ไม่ก็หายไปดื้อ ๆ ติดต่อไม่ได้ ไลน์ไปไม่ตอบ พออีกวันมาขอลาออก
หรือถ้าพี่ใจดีหน่อย เพราะไม่อยากให้บรรยากาศดูเครียดเกินไป แต่น้องก็ตอบกลับด้วยการไม่เกรงใจอะไรเลย”
พฤติกรรมเหล่านี้ อาจเกิดขึ้นกับน้องจบใหม่เพียงไม่กี่คน ที่เมื่อได้รับโอกาสแล้วกลับไม่รักษาไว้ให้ดี และยังเป็นการสร้างภาพที่ติดลบและตัดโอกาสของกลุ่มเด็กจบใหม่คนอื่น ๆ ที่อยากได้โอกาสและพร้อมรักษาไว้ให้ดีที่สุดด้วย
เมื่อเป็นเช่นนี้ ก็อาจทำให้ HR หลายคนไม่กล้าเสี่ยงที่จะรับน้องเข้ามา เพราะเมื่อเกิดเสียหายแล้ว HR ก็ต้องรับผิดชอบ (เละเป็นโจ๊กเลย)
สำหรับพี่ ๆ HR ขออนุญาตแนะนำว่า...
เรื่องนี้เป็นนิสัยเฉพาะส่วนบุคคลค่ะ เชื่อว่ามีน้อง ๆ อีกหลายคนที่ตั้งใจอยากเข้ามาทำงานให้เต็มที่ แต่ถ้าพี่ HR ไม่แน่ใจก็ต้องใช้วิธีคัดเลือกที่เข้มกว่าเดิมหน่อย อาจดูตั้งแต่พฤติกรรมเบื้องต้น ตั้งแต่การมาสัมภาษณ์งาน ตรงเวลาไหม เอกสารครบไหม ลักษณะการพูดจา การวางตัว การแต่งกายเหมาะสมไหม แล้วนำมาประกอบกับการพิจารณาเรื่องทักษะความสามารถ ถ้าอยากให้แม่นขึ้นก็อาจเพิ่มผู้สัมภาษณ์เข้ามาช่วยดูด้วยอีกคนก็ได้ค่ะ
สำหรับน้องจบใหม่ ขออนุญาตแนะนำว่า...
Soft Skill หรือทักษะทางอารมณ์และการอยู่ร่วมกับคนอื่น เป็นสิ่งสำคัญที่คนทำงานต้องมี ซึ่งโดยหลักแล้วต้องเรียนรู้ด้วยตนเอง รู้ว่าอะไรควรหรือไม่ควรทำ แบบไหนเหมาะไม่เหมาะ เพราะเมื่อเข้าไปอยู่ในโลกของการทำงานแล้ว นั่นแปลว่าเราโตมากพอที่จะไม่ต้องมีใครมาคอยสอน แต่ถ้าเรายังมีสิ่งนี้ไม่มากพอ การทำงานร่วมกับคนอื่นก็เป็นเรื่องที่ยากมากค่ะ
ซึ่งเรื่องนี้เอง น้องจบใหม่ก็มักละเลยในการแสดงผ่านเรซูเม่ออกมา นั่นคือ ประสบการณ์ทำงาน(อาจเป็นงานพิเศษที่เคยทำระหว่างเรียน) หรือประวัติการฝึกงาน ซึ่งการเขียนหน้าที่ความรับผิดชอบ (อย่างละเอียด) ว่าเราเคยทำอะไรบ้าง หรือการทำงานโครงการระหว่างเรียน นอกจากแสดงให้เห็นว่าได้รับทักษะทางเทคนิคหรือ Hard Skill มาแล้ว ยังสามารถทำให้ HR เห็นด้วยว่าน้องได้เรียนรู้ ได้ผ่านการใช้ชีวิตการทำงานในองค์กรมาแล้ว นั่นคือ Soft Skill ใครมีก็ย่อมได้เปรียบในการได้รับพิจารณาก่อนแน่นอนค่ะ
แต่ถ้าไม่ระบุส่วนนี้เลย ไม่มีให้เห็นทั้ง Hard Skill และ Soft Skill ก็ไม่มีอะไรให้พี่ HR พิจารณาได้เลยนะคะ
ทั้งนี้ ส่วนใหญ่ของการพิจารณาว่าจะรับเด็กจบใหม่หรือไม่ ในการปฏิบัติทั่วไปขึ้นอยู่กับ Requirement ของทางต้นสังกัด ซึ่งบางตำแหน่งก็จำเป็นต้องรับคนมีประสบการณ์เท่านั้นค่ะ จะมีเป็นบางกรณีซึ่งอาจเป็นส่วนน้อยเลย ที่พี่ HR สามารถเสนอได้ว่าให้ต้นสังกัดรับเด็กจบใหม่ในตำแหน่งที่ขอมา
ยังไงแล้ว ก็มีตำแหน่งไม่น้อยเลยนะคะที่พร้อมรับน้อง ๆ จบใหม่ แต่ด่านแรกคือเรซูเม่ที่พี่ ๆ ต้องพิจารณา และถ้าน้องทำให้เห็นว่ามีความพร้อมในการเข้ามาทำงาน ทั้ง Hard Skill และ Soft Skill ใคร ๆ ก็อยากเรียกมาทันทีค่ะ
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเข้ามาพูดคุยกันได้ตลอดเวลาในกลุ่มนี้ค่ะ https://jobbkk.com/go/ZxTGD
ดูประกาศงานสำหรับน้องจบใหม่ เปิดรับทั่วประเทศกว่า 16,443 ตำแหน่ง คลิกเลย >> https://jobbkk.com/go/9tCOA
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
มีโอกาสได้งานทันที คลิกสมัครเรซูเม่วันนี้ ฟรี
หางานด่วน เปิดรับกว่า 145,353 อัตรา คลิก >> https://jobbkk.com/go/YtvVO
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
